Ferido no trabalho, depois demitido

É verdade que todo empregador toma as medidas apropriadas para fornecer um local de trabalho seguro para seus funcionários. No entanto, você nunca pode ter certeza de que não será ferido no local de trabalho. Muitas pessoas enfrentam essa preocupação se você é ferido no trabalho e depois demitido? Este artigo discute isso em detalhes.

Ferido no trabalho, então despedido

Quer saber o que fazer se você é ferido no trabalho e depois demitido? Caso você se machuque e não consiga trabalhar por algum tempo, mesmo assim o empregador não tem o direito de demitir o empregado ferido. No caso de o empregador demitir o empregado acidentado, o trabalhador pode arquivar um processo contra o empregador.

Um empregador precisa de uma razão muito forte para demitir um funcionário que está ferido enquanto trabalha no local de trabalho. A lei sempre protege os funcionários caso sejam demitidos no estado com deficiência. Os funcionários prejudicados podem apresentar um caso contra seu empregador se forem demitidos durante o estado incapacitado sem qualquer justificativa apropriada. De acordo com a lei, o empregador não tem o direito de demitir os funcionários lesionados enquanto eles se machucam durante o trabalho e, se o fizerem, eles terão que pagar uma multa enorme de acordo com a lei.

Na lei, considera-se que um empregado fica principalmente ferido devido à má condição de trabalho e negligência do empregador. Pode apontar para infra-estrutura inadequada ou precauções de segurança inadequadas ou qualquer tipo de negligência por parte do empregador, o que levou à lesão.

Quando um funcionário se machuca no momento de trabalhar no local de trabalho, o funcionário tem todo o direito de receber o benefício da remuneração do trabalhador. Além disso, o funcionário também terá o direito de não retornar ao trabalho até que o médico responsável pelo tratamento declare que o empregado acidentado está apto a retomar o trabalho e emite um certificado de aptidão para o mesmo.

Durante esse período, o funcionário pode continuar com os benefícios de compensação do trabalhador com Incapacidade Total Temporal (TTD). No entanto, caso o médico forneça alguma restrição de trabalho ao funcionário e o empregador não esteja preparado para acomodar a restrição, o funcionário também poderá reivindicar o benefício total da compensação do trabalhador com Deficiência Total Temporal (TTD). Durante este período, é da responsabilidade do empregador acomodar as restrições ligeiras para mitigar a exposição, bem como para devolver o empregado ao seu trabalho normal de rotina.

Em alguns casos, vê-se que, quando os empregados em recuperação retornam ao serviço leve, recebem um pagamento menor em comparação com o salário normal anterior.

Isso pode desmotivar o funcionário e criar um sentimento de negatividade e insatisfação. Isso às vezes pode afetar o desempenho eh também. Nesse caso, também o empregador não tem o direito de demitir o empregado. É dever do empregador manter o funcionário em recuperação motivado e incentivá-lo a continuar com o tratamento médico que pode incluir fisioterapia ou qualquer outra forma de reabilitação sugerida pelo médico para retornar ao trabalho normal. Até que o médico emita o certificado de melhoria médica máxima (MMI) e declare que o empregado é livre para assumir a responsabilidade total do trabalho, o empregador é obrigado a acomodar o empregado no serviço leve.

É importante saber que, com todos esses privilégios, se um funcionário é ferido no trabalho e depois demitido, é completamente errado e eles podem lutar por ele.

Conclusão

Assim, nenhum empregador tem o direito de rescindir o empregado ou não compensar quando o empregado está ferido no trabalho. No caso de o empregador rescindir o empregado, o empregador deve dar o benefício total da compensação do trabalhador com Deficiência Total Temporal (TTD). Se você está se perguntando o que fazer quando você está ferido no trabalho, em seguida, demitido, a resposta para procurar ajuda da lei.

Caso o empregador não queira fornecer o benefício de compensação, o empregado pode bater a porta da lei e dar um passo apropriado. A lei sempre apóia o empregado nesse caso. Assim, o empregado deve abrir um processo contra o empregador se tal situação for mantida e receber todos os benefícios de compensação do trabalhador.

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Especialista em Dor at | 425-968-1599 | [email protected]

Eu sou o Dr. Ruby Crowder e sou especialista em medicina pulmonar e cuidados intensivos. Eu me formei na Universidade da Califórnia, em San Francisco. Eu trabalho no Hospital Geral de São Francisco e Centro de Trauma de Zuckerberg. Eu também sou professor associado de medicina na Universidade da Califórnia, em San Francisco.

Eu pesquisei a epidemiologia e o manejo da tuberculose em países de alta incidência e publiquei muitos remédios e artigos relacionados à saúde sobre o Exenin e em outras revistas médicas.

Finalmente, gosto de viajar, mergulhar e andar de mochila.

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