Ferido no trabalho: eu pago?

Quando um trabalhador se machuca no local de trabalho, é responsabilidade do empregador cobrir as despesas médicas, bem como pagar o salário dos dias perdidos. Assim, no caso, você tem qualquer acidente menor ou maior no momento de fazer o trabalho ou se você está ferido no local de trabalho você pode reivindicar o fundo de compensação do seu empregador. Muitas pessoas muitas vezes se perguntam o que fazer se formos feridos no trabalho? Eu sou pago? Vamos entender isso em detalhes.

Ferido no trabalho – eu pago?

Se você está trabalhando em uma organização e, de alguma forma, se machuca no trabalho, então pode reivindicar uma compensação total do seu empregador. Geralmente é visto que em quase todas as organizações responsáveis, os funcionários são cobertos pelo seguro. Como tal, o empregador também geralmente não se sente relutante em fornecer despesas médicas. Então, se você está se perguntando sobre o que fazer se você está ferido no trabalho e você é pago ou não, é importante conhecer os seus direitos como empregado.

No entanto, neste caso, é muito importante que o empregado siga certas regras para que você seja pago, se você for ferido no trabalho.

Relatando a Lesão ou Doença o mais breve possível . Se você tiver uma lesão no local de trabalho, é muito importante que você relate sobre o prejuízo para o seu empregador o mais rápido possível. Além disso, é muito importante que o seu médico declare que a lesão foi causada devido a um acidente no local de trabalho. Se você não tiver qualquer papel, torna-se difícil reivindicar a despesa médica da companhia de seguros. Por isso, é muito importante que você informe sobre sua lesão e tenha a documentação pronta o mais breve possível. Este é o passo mais básico em fazer as razões para receber o pagamento se você for ferido no trabalho.

Visitando o provedor de cuidados de saúde direito . No caso de você ter uma lesão grave, você pode precisar ser internado no hospital. Nesse caso, torna-se necessário reservar uma ambulância. Também é essencial informar o empregador e fazer o acordo para a ambulância o mais rápido possível. No entanto, se o caso não é tão crítico, é geralmente visto que os empregadores podem preferir ir a um determinado hospital ou clínica ou médico. Nesses casos, o trabalhador deve ir para o local onde seus empregadores contam ou estão na rede das companhias de seguros, caso contrário, o empregador não pode fornecer a despesa médica. Este também é um critério importante para ser pago se você for ferido no trabalho.

Histórico médico completo, incluindo histórico de lesões . Em seu prontuário, é muito importante certificar-se de que ele inclui o local onde é causado e também declara que a lesão não é causada devido à doença do passado dos trabalhadores. Porque o relatório médico é geralmente enviado para o empregador ou a companhia de seguros e no caso eles acham que a lesão ocorreu devido à história médica passada, então eles se tornarão relutantes em compensar sua despesa médica. Assim, a história médica passada e a confirmação de que a lesão atual é recente é importante para ser pago quando você é ferido no trabalho.

Peça ao empregador para explicar os detalhes da compensação . Você deve pedir ao empregador para obter o folheto onde as regras completas de compensação estão lá. É importante ler esses documentos com muito cuidado e verificar se a sua compensação é feita de acordo com as regras ou não. Conhecer as regras relativas à sua compensação por lesões no trabalho pode ajudá-lo a planejar melhor a aplicação do seu pedido.

Conclusão

Assim, é muito importante que todos os trabalhadores saibam que, no caso de serem feridos no trabalho, são pagos, pois é responsabilidade do empregador compensar toda a despesa médica necessária para a recuperação. Além disso, de acordo com a lei, o funcionário também receberá o salário integral daqueles dias em que o funcionário não poderá ir ao local de trabalho devido a uma lesão causada pelo acidente no local de trabalho. Se o trabalhador conhece todas as regras sobre o que fazer nessa situação, então o empregador não poderá negar a compensação da despesa médica, pois nesse caso o trabalhador pode tomar medidas legais contra o empregador. Então, lembre-se, se um funcionário é ferido no trabalho, você é pago, apenas que você precisa seguir os critérios e produzir todos os documentos para apresentação de reclamação.

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Eu sou o Dr. Ruby Crowder e sou especialista em medicina pulmonar e cuidados intensivos. Eu me formei na Universidade da Califórnia, em San Francisco. Eu trabalho no Hospital Geral de São Francisco e Centro de Trauma de Zuckerberg. Eu também sou professor associado de medicina na Universidade da Califórnia, em San Francisco.

Eu pesquisei a epidemiologia e o manejo da tuberculose em países de alta incidência e publiquei muitos remédios e artigos relacionados à saúde sobre o Exenin e em outras revistas médicas.

Finalmente, gosto de viajar, mergulhar e andar de mochila.

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