Lesão de Trabalho Causada Devido à Negligência do Empregado

Ter uma equipe de trabalho bem-sucedida, eficiente e produtiva requer trabalhadores que possam confiar uns nos outros ao realizar suas tarefas, mas infelizmente é verdade que há incidências de um acidente ou lesão a um funcionário devido à negligência de outro funcionário. Na verdade, negligência do funcionário é uma das principais causas de lesões no trabalho nos Estados Unidos. Se um empregado é considerado negligente por colegas de trabalho raramente, então eles preferem denunciá-lo às autoridades superiores, mas se isso se tornar uma prática comum, então pode representar uma ameaça para os outros trabalhadores. É quando se torna eticamente correto denunciar o funcionário às autoridades superiores para evitar qualquer incidente desfavorável que possa ser perigoso para outros funcionários.

Não é sempre que um empregado é considerado negligente no trabalho. Má formação, problemas pessoais ou abuso de substâncias enquanto no trabalho são algumas das causas que podem tornar um funcionário negligente a ponto de representar uma ameaça para os colegas de trabalho por uma lesão no trabalho. Tal funcionário, especialmente aqueles que estão drogados e com álcool durante o trabalho, precisam ser relatados às autoridades superiores.

Qualquer trabalhador que se lesione devido a negligência do funcionário tem direito aos benefícios de compensação do trabalhador, independentemente da lesão ser causada devido a um erro de colega de trabalho ou como resultado de qualquer outro acidente. A compensação do trabalhador não toma negligência como um fator ao decidir se um empregado que foi ferido no trabalho tem direito a obter benefícios por invalidez ou não. Benefícios de compensação do trabalhador cuida de cerca de 70% dos salários perdidos do empregado junto com as despesas médicas como terapia e outros tratamentos que podem ser necessários e outras despesas como contas de medicamentos e curativos.

Um funcionário ferido pode registrar uma reclamação de terceiros para benefícios adicionais devido a negligência do funcionário?

Normalmente, os trabalhadores feridos estão limitados à compensação do trabalhador por reclamar benefícios devido a um acidente de trabalho devido a negligência do empregado, mas há certas condições sob as quais o trabalhador acidentado pode apresentar uma reclamação de terceiro contra o empregador por alegar danos adicionais causados devido a lesões relacionadas com o trabalho como resultado de negligência do funcionário.

Isso pode ser feito se o empregador não intervir ou remover o funcionário com erro por causa de quem um colega de trabalho se machuca no trabalho. A reivindicação de terceiros pode dar direito ao trabalhador acidentado para benefícios de pagamento de contas para despesas médicas e outras contas médicas e cirúrgicas, se necessário, juntamente com os salários perdidos devido ao acidente de trabalho, como resultado da negligência do empregado.

Normalmente, os empregadores não intervêm mesmo depois de tomarem conhecimento do funcionário errante, transferindo ou rescindindo os serviços do empregado, mas se a situação piorar ao ponto de a negligência do empregado representar uma ameaça a outros colaboradores, torna-se dever do empregador intervir. e tomar medidas preventivas antes que uma lesão ocorra a um dos trabalhadores devido a negligência do funcionário.

Um trabalhador acidentado pode solicitar uma reclamação de terceiro quando o trabalhador tem ampla prova de que o empregador não tomou nenhuma medida corretiva, apesar de saber sobre o funcionário que cometeu um erro e sobre a ameaça que ele representava para outros colegas de trabalho. Recomenda-se aqui que, até que o trabalhador acidentado tenha ampla prova de que o empregador não apoiou a adoção de medidas preventivas para salvaguardar a saúde do funcionário, ele não deve optar por uma reclamação de terceiros.

Um trabalhador ferido pode ganhar reivindicações de terceiros apenas em casos de ferimentos graves, como uma fratura, traumatismo craniano ou queimaduras graves. Lesões menores, como entorses ou distensões não são suficientes para obter a reivindicação e ganhar o caso.

Qual é o papel dos advogados em casos de lesões no trabalho devido à negligência do empregado?

Se um trabalhador lesionado sofreu ferimentos leves, como entorses, distensões ou lesões nos tecidos moles, então não há necessidade de contratar um advogado para os benefícios do trabalho. A necessidade de um advogado experiente surge apenas em casos de lesão grave que tornou o trabalhador ferido incapacitado e as chances de retornar ao trabalho não são boas no futuro próximo. Este é o momento em que o trabalhador acidentado precisa contratar um advogado experiente que tenha experiência suficiente em lidar com casos de trabalho comp.

Um advogado experiente saberá exatamente o que o juiz pode querer do funcionário em termos de anotações de gráficos, estudos radiológicos, investigações feitas e outros documentos relativos à lesão. O trabalhador não precisa pagar nada ao advogado com antecedência e precisa pagar apenas se o advogado vencer o pedido do trabalhador acidentado.

Em resumo, se um trabalhador incorre em um acidente de trabalho devido a negligência do empregado, então ele ou ela tem direito a benefícios de compensação dos trabalhadores. Além disso, o trabalhador pode registrar uma reclamação de terceiros para obter benefícios adicionais se tiver ampla prova de que o empregador não tomou nenhuma medida contra o funcionário que errou.

Se as lesões são graves, então é sempre melhor contratar um advogado qualificado para liquidar os benefícios por incapacidade e também as reclamações de terceiros para que o trabalhador acidentado seja capaz de obter todos os benefícios e salários perdidos até o momento em que ele possa voltar ao trabalho. sem restrições ou em qualquer outra capacidade após sofrer uma lesão no trabalho como resultado da negligência do empregado.

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Eu sou o Dr. Ruby Crowder e sou especialista em medicina pulmonar e cuidados intensivos. Eu me formei na Universidade da Califórnia, em San Francisco. Eu trabalho no Hospital Geral de São Francisco e Centro de Trauma de Zuckerberg. Eu também sou professor associado de medicina na Universidade da Califórnia, em San Francisco.

Eu pesquisei a epidemiologia e o manejo da tuberculose em países de alta incidência e publiquei muitos remédios e artigos relacionados à saúde sobre o Exenin e em outras revistas médicas.

Finalmente, gosto de viajar, mergulhar e andar de mochila.

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