Você pode trabalhar se você tem doença de Lyme?

Trabalhar quando você está sofrendo da doença de Lyme pode ser um desafio e às vezes você pode sentir a necessidade de parar. A doença de Lyme pode ser incapacitante, uma vez que leva a rigidez e dormência nas pernas e nos braços, fadiga, problemas neurológicos e confusão mental se progrediu para o estágio três. Muitas pessoas que sofrem da doença foram divididas entre deixar seus empregos e trabalhar enquanto sob medicação. Bem, a escolha é sua, embora você precise ter em mente o que você é contra.

Durante o tratamento da doença de Lyme, um experimenta uma reação Herxheimer, que faz parte do processo curativo da doença. A reação pode ser muito severa ao ponto de estarmos acamados e incapacitados. Isso significaria que você deixaria de trabalhar e provavelmente nem iria ao trabalho porque não está em sua melhor condição. Mesmo com uma licença médica, você pode não ter certeza de quanto tempo levará para você melhorar. Bem, trabalhando com a doença de Lyme não é impossível, mas você teria que encontrar seus meios em torno de trabalhar e cuidar de sua saúde.

O que você deve “fazer” ou “não fazer” ao trabalhar com a doença de Lyme

Primeiras coisas primeiro, você precisa informar seu empregador sobre sua condição. Trabalhar em segredo não será uma boa ideia, considerando que em alguns dias você estará muito cansado ou sentirá dores musculares. Deixe seu empregador saber todas as informações sobre a doença de Lyme e o que você provavelmente passará. Se você está sob medicação, você também deve informar seu chefe e dar uma idéia aproximada das possíveis complicações que você pode experimentar.

Não exagere em você mesmo. Quando você está sofrendo da doença de Lyme, você vai descobrir que você não pode trabalhar como você faria se você não estivesse doente. Então, sempre que você sentir que está cansado demais para trabalhar, sua concentração é tremida, seus braços têm uma sensação de formigamento ou dormentes, tem uma forte dor de cabeça, demora um minuto e faz uma pausa.

Uma vez que a doença de Lyme pode resultar em dor crônica e artrite, você precisa encontrar uma maneira de gerenciar a dor. Você pode tomar analgésicos como o ibuprofeno ou experimentar remédios caseiros que aliviem a dor e a rigidez nas articulações.

Dê uma cópia do seu diagnóstico ao seu gerente e recursos humanos para que eles possam se familiarizar com a condição. Este é um passo importante para você, como paciente, trabalhar se você tiver a doença de Lyme. Além disso, o tratamento da doença de Lyme, especialmente na fase tardia, pode levar um longo período de tempo. Durante a fase que você está passando por tratamento, pelo menos eles estarão conscientes de quanto você pode fazer ou não fazer em relação ao seu estado de saúde.

Saia, se for preciso. Por mais que você ame seu trabalho e adore trabalhar, chega a um ponto em que você acha que não pode continuar. Se você chegar a esse ponto, não hesite em tomar a decisão certa e sair do seu trabalho. Trabalhar com a doença de Lyme pode ser fisicamente, mentalmente e emocionalmente desgastante. Escusado será dizer que seu empregador / gerente exigirá que você cumpra certas obrigações que você pode não conseguir. Então, faça um cronograma e cuidado com a quantidade de trabalho que você pode levar em um dia.

Aplicando para benefícios de incapacidade

Se você está vivendo com a doença de Lyme e experimentando algumas das graves complicações do transtorno, é aconselhável aplicar para benefícios de incapacidade e consultar um advogado de deficiência. Certifique-se de fornecer seu histórico médico, diagnóstico da doença, histórico de tratamento e uma nota do médico sobre a perspectiva da sua doença. É importante que você defenda vigorosamente sua deficiência, incluindo como a doença de Lyme afeta seu corpo e a implicação em seu desempenho no trabalho.

Conclusão

Todos têm a liberdade de trabalhar se assim o desejarem. Essa liberdade não deve ser tirada se você perder o desempenho devido a qualquer doença. No entanto, para evitar qualquer mal-entendido entre você e seu empregador / gerente, você deve informá-los sobre sua doença. Forneça as informações necessárias sobre sua condição e crie um cronograma de trabalho que o ajudará a equilibrar entre o trabalho e o cuidar de si mesmo.

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Especialista em Dor at | 425-968-1599 | [email protected]

Eu sou o Dr. Ruby Crowder e sou especialista em medicina pulmonar e cuidados intensivos. Eu me formei na Universidade da Califórnia, em San Francisco. Eu trabalho no Hospital Geral de São Francisco e Centro de Trauma de Zuckerberg. Eu também sou professor associado de medicina na Universidade da Califórnia, em San Francisco.

Eu pesquisei a epidemiologia e o manejo da tuberculose em países de alta incidência e publiquei muitos remédios e artigos relacionados à saúde sobre o Exenin e em outras revistas médicas.

Finalmente, gosto de viajar, mergulhar e andar de mochila.

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