Lesão Pessoal

O caminho certo para incluir perda de renda na sua demanda de assentamentos

Um acidente ou lesão pode ter um grande impacto em você. Em especial, os impactos financeiros são quase sempre devastadores. Se você está enfrentando perdas financeiras ou danos devido à negligência de outra pessoa, você tem todo o direito de reivindicar o reembolso. Isso inclui as perdas que você enfrentou enquanto estava em tratamento ou enquanto se recuperava de sua lesão.

As perdas que você inclui na sua compensação não se limitam apenas aos salários perdidos. Inclui todos os tipos de rendimentos, mesmo para além do salário normal. No entanto, estes podem ser categorizados em duas grandes seções –

  1. Salários perdidos ou renda perdida:É a renda que você recebe do seu empregador pelo trabalho que faz. É o cheque ou depósito direto vindo da sua empresa. Os salários ou rendimentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.
  2. Compensação perdida:Este é o benefício financeiro adicional, além da renda semanal, quinzenal ou mensal. É também a quantidade de dinheiro que você é capaz de ganhar. Estes incluiriam –
    • Folhas doentes
    • Folhas de férias
    • Pagar bônus
    • Dias bônus
    • Bônus de performance
    • Outras vantagens do emprego.

A maneira correta de estimar e incluir a renda perdida na sua reivindicação de liquidação é calcular todos os tipos de renda que você teria se o acidente ou lesão não tivesse acontecido. As coisas a calcular a esse respeito incluem:

  1. Folhas doentes:

    Todo empregado tem uma certa quantidade de dias como dias de doença ou licenças. Pode ser qualquer coisa como 10 ou 12 ou 14 ou mais em um ano. Se você se deparou com um acidente e ficou ferido e teve que tirar as folhas doentes de seu escritório para se recuperar, você tem todo o direito de reivindicar o reembolso.

  2. Dias de férias:

    Se você teve que usar seus dias de férias para se recuperar dos ferimentos, então você pode incluí-los na reivindicação.

  3. Dias de bônus:

    Estes são os feriados ou o desempenho baseado em dias que você ganhou ou poderia ter ganhado, se você não tivesse se encontrado com o acidente. Estes também podem ser incluídos na compensação.

  4. Pagar bônus:

    Os funcionários geralmente recebem diferentes tipos de bônus com base em seu desempenho. Ao atingir uma meta de vendas ou ao cumprir alguma outra referência, o funcionário pode ter direito a esses bônus. Se você tivesse as chances de receber tais bônus e a lesão eliminasse essa chance, você pode reivindicar o valor do bônus a ser reembolsado.

  5. Outras vantagens do emprego:

    Estes são os benefícios não financeiros que um empregado é susceptível de obter da empresa. Estes incluem os passeios da empresa, férias de trabalho, privilégios como um carro da empresa ou até mesmo outros luxos. Se você perdeu algum destes como resultado da lesão ou acidente, então você pode adicionar essa perda à sua compensação.

    Em caso de licença médica ou dias de férias, o cálculo seria baseado em um salário por dia. Estes são todos os diferentes tipos de rendimentos perdidos ou perdas financeiras que a vítima não inclui na compensação. No entanto, os avaliadores de seguros não se preocupam em informar as vítimas sobre estes. Eles batem os salários perdidos e perdem a compensação juntos. Mas, se você conhece tudo isso individualmente, isso aumentaria substancialmente suas chances de obter mais compensação.

Evidência de perda de renda para a demanda de assentamentos

Quando você está preenchendo uma reivindicação de indenização ou reembolso, a primeira coisa que você precisa ter em mente é que deve SEMPRE dizer a verdade. Não diga mentiras ou não superestime com a esperança de fugir da oposição por culpa. O caminho certo para incluir sua renda perdida na sua demanda de assentamento é fornecendo documentação válida como uma prova de suas perdas e danos. Todo e qualquer documento será cuidadosamente avaliado e examinado. Qualquer falha levará a situação contra você e você perderá suas chances potenciais de reembolso.

  1. Narrativa do médico:

    A primeira evidência que você precisa fornecer ao tribunal é a narrativa do médico. O médico deve fornecer um relatório detalhado da lesão, os danos que você enfrentou fisicamente e as limitações que você terá que comprometer no futuro próximo ou por longo prazo. Isso inclui o método de tratamento e os medicamentos que lhe são prescritos.

  2. Prognóstico Progressivo:

    Juntamente com a narrativa do médico, também deve haver um relatório de prognóstico progressivo para a extensão da lesão. Isso incluiria – por quanto tempo você terá que se abster do trabalho, o tipo de trabalho que você não pode fazer, quanto tempo você levará para retornar à sua rotina de trabalho anterior completamente ou o tempo de recuperação completo. Deve ser muito detalhado e completo, incluindo quanto tempo você está autorizado a ficar em um trecho, quanto peso você está autorizado a levantar etc.

    Um relatório vago de narrativa ou prognóstico nunca vai ajudá-lo a reivindicar o reembolso ou a compensação. Na verdade, isso vai contra você, pois o avaliador do partido da oposição vai usá-lo contra você.

  3. Carta do Empregador:

    Ainda outra prova importante de sua renda perdida é a carta do seu empregador. É o empregador, que terá que testemunhar a quantia de salários que você perdeu durante esse período. O empregador também terá que mencionar os valores de bônus que você perdeu durante esse período. Esta carta deve ser escrita em papel timbrado da empresa e seu gerente deve assiná-la.

Coisas que o Empregador Precisa Mencionar na Carta de Evidenciação para a Demanda de Liquidação

Há um conjunto claro de pontos que devem ser mencionados na carta do empregador. Esses são –

  • Número de dias que você esteve ausente do trabalho
  • Seu salário, salários ou remuneração diária ou horária durante o tempo de sua lesão
  • As horas habituais ou período de trabalho que você gasta todos os dias ou todos os meses
  • A tendência de horas extras que você fez nas semanas ou meses antes da lesão
  • Promoção ou incremento de oportunidades para as quais você estava sendo considerado pela empresa
  • Projetos em que você está trabalhando e agora estão pendentes para sua lesão
  • Folhas doentes, folhas de férias e dias de bônus que você usou para a recuperação de sua lesão
  • Prêmios ou outros benefícios que você poderia obter da empresa e agora perderam as chances.
  • Estes incluiriam as férias, vales de restaurante, ingressos de cinema ou outros ingressos de entretenimento ou diversão.

Caminho certo para incluir perda de renda para pessoas que trabalham por conta própria

Se você trabalha por conta própria, tem todo o direito de reclamar as perdas ou compensações pelo rendimento que perdeu. No entanto, provar as perdas é um pouco mais desafiador do que aquelas que são empregadas por alguns empregadores. Nesse caso, você deve contratar um contador forense.

Os contadores forenses estudam e calculam a renda passada e, com base nisso, determinam a renda futura potencial que você perdeu devido à lesão ou acidente.

Os fatores que eles levam em consideração para essa previsão são –

  • Renda passada
  • Tendência da taxa de crescimento do negócio
  • Potenciais novos clientes
  • Tendência de negócios na área específica em que você está operando
  • Nível de renda de outras empresas semelhantes nessa área.

Aqueles que não têm um negócio complicado que exige um contador forense, podem sempre escolher corrigir a afirmação por si mesmos. Nesse caso, você precisa fornecer o pagamento de impostos e declarações de renda ao tribunal. Caso você tenha trabalhado na expansão de seus negócios e na busca de novos clientes, também poderá mostrar isso ao perito de sinistros ou ao tribunal. Pedindo cartas deles, afirmando que eles teriam sido seus clientes se você não estivesse machucado ou não estivesse ausente durante aquela fase, seria muito útil.

Agora que você sabe sobre isso, seria fácil para você não esquecer qualquer uma das seções que você pode reivindicar um reembolso para. Caso contrário, a opção de contratar os avaliadores de reivindicação profissional está sempre aberta.

Eu sou o Dr. Ruby Crowder e sou especialista em medicina pulmonar e cuidados intensivos. Eu me formei na Universidade da Califórnia, em San Francisco. Eu trabalho no Hospital Geral de São Francisco e Centro de Trauma de Zuckerberg. Eu também sou professor associado de medicina na Universidade da Califórnia, em San Francisco.

Eu pesquisei a epidemiologia e o manejo da tuberculose em países de alta incidência e publiquei muitos remédios e artigos relacionados à saúde sobre o Exenin e em outras revistas médicas.

Finalmente, gosto de viajar, mergulhar e andar de mochila.

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