Você pode processar um empregador por aflição emocional?

Para muitas pessoas, o estresse no local de trabalho é uma questão simples que não pode ser evitada. Não importa o que seja devido ao seu patrão arrogante, colegas de trabalho terríveis, ou simplesmente, horas exaustivas, todo mundo precisa lidar com alguns tipos de negócios desagradáveis ​​no trabalho. No entanto, embora o estresse rotineiro seja normal, ainda assim não é bom quando uma atmosfera de trabalho insalubre resulta em condições mentais, como depressão , ansiedade ou insônia.. A qualquer momento, um trabalho pode se tornar uma ameaça à sua saúde física ou mental; portanto, é vital dar um passo para trás e acessar as opções disponíveis para amenizar esse problema. Neste mundo real, um empregador deve ter os processos internos para resolver os problemas que estão causando problemas emocionais. Quando é um gerente abusivo, o departamento de RH tem todo o direito de iniciar uma investigação, legalizar sua reclamação e descobrir soluções para seus problemas com uma reprovação, transferência ou demissão. Quando o problema acontece por causa de seus colegas de trabalho, então deve haver um procedimento semelhante com os mesmos resultados. Infelizmente, as pessoas não vivem em um mundo sem falhas, onde o cenário apropriado sempre acontece com justiça.

Quando você está passando por aflição emocional por causa da negligência ou atos deliberados ultrajantes de outras pessoas no trabalho, você pode ser capaz de buscar uma reivindicação de ferimento pessoal para recuperar os danos. Aqui, a lei é complexa, antes de você entrar com uma ação judicial, é vital ter uma compreensão de algumas formas de sofrimento emocional identificadas pela lei.

Um empregador pode ser legalmente responsabilizado pelas ações de um funcionário quando a conduta que causou o desgaste emocional estava dentro da esfera do trabalho do empregado ou quando o empregador concordou com a conduta. Por exemplo, a possibilidade de reclamações trabalhistas acontece quando as equipes de segurança de uma loja acusam um comprador de roubo indevidamente pelo nome pelo interfone de uma loja lotada. Comumente, os empregadores são responsáveis ​​pelas ações de um funcionário por meio de um processo legalmente reconhecido como ratificação. Embora cada estado siga sua lei individual que define a ratificação, ainda assim a prova dos fatos mencionados abaixo é habitualmente necessária:

  • O empregador tinha conhecimento sobre a conduta particular
  • O empregador estava ciente de que a conduta era perigosa
  • O empregador não poderia tomar medidas eficazes para descobrir a solução para o problema.

Verificando um pedido de socorro emocional

A angústia emocional é intencional ou negligentemente infligida. A diferença fica aparente com base no estado da empresa ou mente ou pessoa passível de realizar o ato perigoso. Toda forma de sofrimento emocional precisa de provas que alguns atos fizeram e alguns atos não aconteceram. Algumas noções básicas são mencionadas abaixo:

NIED (Inflição Negligente de Angústia Emocional)

Quando você sofre de um sofrimento emocional causado pela conduta negligente de alguma outra pessoa, então você pode se recuperar para o NIED. Geralmente, uma reivindicação bem-sucedida verificará elementos como:

  • Réu envolvido em uma violação intencional ou uma conduta negligente de um dever estatutário
  • A violação intencional do arguido ou a conduta negligente das normas estatutárias foi uma razão para o grave sofrimento emocional
  • Autor sofreu aflição emocional grave.

O princípio fundamental é que o acusado tem o dever legal de fazer uso de cuidados razoáveis ​​para evitar causar sofrimento emocional à outra pessoa. Um pedido de NIED pode ser feito pela pessoa que foi prejudicada pelo ato negligente e alguns espectadores testemunharam o acidente, mas não foram fisicamente afetados por ele. No local de trabalho, você tem todo o direito de apresentar uma solicitação para o NIED se estiver quase esmagado por, por exemplo, equipamento mal mantido. No entanto, o seu pedido pode não ter sucesso se você testemunhou um colega de trabalho sendo esmagado e você não estava perto do local de perigo. Se você não estivesse em perigo, a ocorrência deveria envolver um familiar próximo.

IIED (Influência Intencional de Angústia Emocional)

Às vezes, o IIED é reconhecido como o “delito de indignação”, pois se baseia em um comportamento ultrajante ou extremo, que é imprudente ou intencionalmente realizado. A maioria dos tribunais precisa de provas de quatro componentes realistas para um pedido de socorro emocional para se tornar bem sucedido e são:

  • O empregador ou o seu agente realizaram de forma imprudente ou intencional
  • A conduta do empregador ou de seu agente era ultrajante e extrema
  • O sofrimento emocional foi sério
  • As ações do empregador ou de seu agente aconteciam por causa do sofrimento mental do empregado.

No entanto, é difícil provar esse tipo de alegação, pois não há diretrizes claras sobre a conduta ultrajante e extrema. No entanto, deve ser mais do que simples indignidades, aborrecimentos, ameaças ou insultos. Numerosas emoções desagradáveis, como medo, constrangimento e vergonha, se qualificam na forma de sofrimento emocional. Mais uma vez, os tribunais não procuram uma resposta perigosa. É encontrado onde as situações causariam uma pessoa sensível incapaz de lidar com o sofrimento mental.

Nas alegações do local de trabalho, o problema de sofrimento emocional é habitualmente alegado, além de outras condutas perigosas, como o assédio sexual. Por exemplo, um empregador pode ser responsabilizado pelo IIED depois de diminuir para responder a diferentes queixas durante alguns meses que suspeita de assédio sexual pelo gerente.

Conclusão

Comumente, o pagamento por danos, como o NIED ou IIED, é relativo à gravidade da lesão emocional. É uma decisão do júri quando o seu pedido for para uma audiência. Os fatores que influenciam os danos compreendem a escandalosa do comportamento do réu, o dano que você sofreu e se o sofrimento emocional está ocorrendo ou não. A angústia emocional é considerada uma alegação de uso intensivo, que é difícil de provar por causa da ausência de danos visíveis, como um braço quebrado; no entanto, é uma lesão genuína que pode atrapalhar seriamente sua vida. Quando você passou por dificuldades emocionais, então você pode querer ter uma consulta com um advogado especializado em danos pessoais. Os advogados locais podem ajudá-lo a compreender a lei prevalente em seu estado sobre o sofrimento emocional em seu local de trabalho.

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Eu sou o Dr. Ruby Crowder e sou especialista em medicina pulmonar e cuidados intensivos. Eu me formei na Universidade da Califórnia, em San Francisco. Eu trabalho no Hospital Geral de São Francisco e Centro de Trauma de Zuckerberg. Eu também sou professor associado de medicina na Universidade da Califórnia, em San Francisco.

Eu pesquisei a epidemiologia e o manejo da tuberculose em países de alta incidência e publiquei muitos remédios e artigos relacionados à saúde sobre o Exenin e em outras revistas médicas.

Finalmente, gosto de viajar, mergulhar e andar de mochila.

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